更新时间:2022.07.01
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在司法实践中,是可以税前扣除的,根据相关法律的规定:纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。但是依据《企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项
违约金可以抵扣。一般商业行为导致的违约金,可以在企业所得税前扣除。合同金、赔偿金可以在企业所得税前扣除,对方公司收到违约金,赔偿金必须发行收据,对方公司必须缴纳相应的流通税,计入税收所得金额支付企业所
商业违约金税前扣除是可以的。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定:企业发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。 违约金计算的依
1、看合同是否约定违约金,如果约定,依据合同的规定。 2、如果没有约定,一般可以按照已付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 3、当然有其他损失的,可以主张。
违约金只有在用人单位对劳动者进行了专业技能培训且约定了服务期时才会有你说的乙方有过错不应该扣违约金可能是扣你给公司造成的损失
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
违约金,顾名思义是在合同履行过程中,一方违反合同约定的义务,需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种,主要是为了惩戒违约方而存在。但是,根据我国合同法以及民法典的相关规定,双方如果事先没有约定违约金的,出现违约行为之后,守约