工作六年被辞退怎么解决？

工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。

工作满一年被辞退补偿如下： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据半个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济

工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。

工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。

劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。 一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条 (二)至 (六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张劳动者赔偿损失。

劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补

工作十五年被辞退怎么样赔偿需要根据具体情况而定，具体如下： 1、用人单位按规定解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿

工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、当事人申请：当

用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。

工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。

劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。