工伤工人胫腓骨骨折的赔偿

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

骨折的受害人的赔偿之前与伤情的严重程度相关。具体赔偿，需要等治愈后做了伤残等级鉴定，才可以知道具体赔偿标准。可以得到的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。 二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。 1、申请工伤认定 2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪

因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

肋骨骨折，如果按工伤伤残鉴定的为九级伤残，如果按交通事故伤残鉴定的标准为：九级伤残。

一根肋骨骨折能评上工伤伤残鉴定吗：要看具体的伤残鉴定，一般肋骨骨折，对功能没有影响，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-10级12条身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补

摔伤骨折的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

骨折是否可以评上伤残的等级，主要是看骨折的部位和严重程度，还有后期所造成的功能障碍来进行分析。工伤评不上等级，是得不到最终赔偿的，只要骨折，影响功能，按照规定一般可能评定为伤残的，因为伤残等级的鉴定，主要依据损伤之后是否会对生活和工作造成负

如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。 一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。 而被鉴定为一至四级伤残的话，就会退出工作岗位了，不过

发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定

在和侵权人协议无法达成一致的情况下，可以起诉到人民法院，要求侵害人承担人身损害赔偿责任。向侵权行为发生地（案发地）或者被告人住所地（户籍地）的人民法院起诉，去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交诉讼费用。应当赔偿医疗费、护理费、交

工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。 除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资； 2、劳动合同解除或者终止