更新时间:2022.05.25
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的,经劳动能力鉴定委员会确认后,可适当
工资待遇不变,根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准
病假工资与普通出勤工资分开算,病假工资为:当地的月最低工资标准乘以80%,再除以 30,先算出病假日工资,然后以日工资乘以10天,普通出勤工资为:3500除以 30,再乘以20。将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。
就是每月的结算日定在10号,然后25号才发工资。 举例,6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,压个15天,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。 计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21
对于国企的员工,对于直系亲属可以请1到3天的丧假,直系亲属只包括父母、子女、配偶,其他的祖父母、外祖父母、伯伯、叔叔等亲戚是没有丧假的。如果是异地处理,可以根据路程的远近,给予一定时间的路程假。丧葬的工资是照发的,不会扣工资,但是来回的车船
一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
病假7天,工资按用人单位规章制度规定支付,以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。