更新时间:2022.05.25
劳动者工作几天就辞职可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
轻微工伤休息20天有工资。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说员工在工伤期间停职留薪,工资不变。
1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资; 2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准,端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
三倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。三倍工资是国家法定节假日,企业安排上班应当按平时日工资三倍支付,即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话,企业单位就要付三倍的工资给劳动者。 公司拖欠员工工资怎么办 1、向当地劳动保障
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天(初 一、初 二、初三)期间安排劳动者加班的; 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间工资一般由本单位发放,由单位按月发到职工银行账户。 根据我国《工伤保险条例》的规定,如果员工因为受伤住院而不能正常工作的,单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。 所以,这个工资还是由单位来发放,工资标准不变,仍然是按月发放,但是
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享
用人单位缴纳工伤保险的比例一般是0.5%到1.5%,而劳动者不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和
职工工伤一般应由社会保险行政部门来认定。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的60日内作为工伤认定决定书或者不予认定的决定书,并及时书面通知工伤职工和其所在的单位。如果工伤申请中的事实清楚、权利义务明确的,则十五日内就应作出是否认定