更新时间:2022.10.14
竞业限制协议不公证,该协议整体应当为有效,不公证的部分无效。劳动者可以和用人单位协商处理。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
计算竞业限制违约金标准的办法:按用人单位与劳动者协商的数额来确定,没有约定的,则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;劳动者
无法解除竞业限制的协议无效。竞业限制期限不得超过二年,用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿,劳动者在竞业限制期限内不得在竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制必须是有偿的,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单
保密协议没有约定竞业限制的必要性,用人单位和劳动者可以自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制补偿金的约定是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
适用竞业限制应该满足以下条件:在终止或解除劳动者劳动合同后,用人单位依法给予劳动者经济补偿;期限不得超过二年;人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;其他。
竞业限制补偿金的领取法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。限制时间不得超过二年,竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
法律没有规定竞业限制违约金数额,如果用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动
约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
竞业限制的违约金是有数额限制的。用人单位与劳动者可以协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定,过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。