更新时间:2022.06.14
用人单位依法进行经济性裁员的,补偿方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;属于违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的行为。
法律对经济性裁员规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。
公司裁员的规定如下: 1、企业发生重大变化,需要裁员,以维持企业的正常生产经营; 2、从裁员的相关程序来看,作为用人单位,裁员前应提前三十天通知员工,接受员工意见并向劳动行政部门报告;用人单位裁员时,应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工
经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见,同时向劳动行政部门报告裁员方案。
根据相关法律规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续
经济性裁员是指有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情况: (一)依照
经济犯罪的举报规定有: 1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报; 2、被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者
对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员不得裁减: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
在下列规定的情形中会有经济补偿金: 1、劳动者依法单方面解除劳动合同的; 2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 3、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
经济性裁减中,以下人员不得裁减:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等其他《劳动合同法》第四十二条规定人员。
经济性裁员一般不会裁减的人是: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的
进行经济性裁员不得优先裁减下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工;与单位签订无固定期限劳动合同的员工;以及本人是家庭的唯一劳动力,还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。