入职和签三方的相关规定是什么？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

入职两天可以自离，劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，有相关法律规定。

婚内财产约定的相关规定： 1、夫妻要以约定的形式处理夫妻财产关系，必须平等自愿，不允许任何一方强迫或威胁对方； 2、男女可以在婚前或婚后任何时候达成财产协议； 3、只要约定的财产是夫妻合法所得，夫妻可以自由确定内容，可以约定处理部分财产，也

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定延误的规定有：用人单位未按规定期限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

民法典对职务侵权行为的相关规定是国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。

有关逃税罪的法律规定如下： 1、纳税人以欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的，逃避纳税额较大，占应纳税额10％以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大，占应纳税额30％以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关于子女抚养权的相关规定如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，父母与子女的关系不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论是由父母直接抚养还是由父母双方抚养。离婚后，父母仍然有权利和义务抚养和教育孩子。离婚后，母乳喂养的子女以母乳喂养为原则。哺乳

监护人的相关规定是具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。 职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监

关于女职工哺乳期的规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；要为其安排哺乳时间；以及女职工多的单位要建立哺乳室等。

有关工伤认定法律规定如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作

职务侵权行为的相关规定如下：法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职

关于入职和离职的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。