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更新时间：2022.05.26
在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
学员请假时限原则上不得超过学制时间的10%。每月按30天计算，即：学制半个月以内的（含半个月），请假时限累计不得超过2天；学制一个月，不得超过3天；学制两个月，不得超过6天；学制三个月，不得超过9天。
《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
如果单位没有为职工参加生育保险，则休产假期间会有工资；如果参保的，则有生育津贴，相当于产假工资。休产假属于国家规定女性享有的合法权利，休产假期间应视为正常出勤，任何单位不得苛扣职工的工资、福利、补贴以及考勤奖金。
女方在怀孕期间、分娩后一年或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是在此期间人民法院认为确有必要受理的除外。如果双方都同意离婚，在女方怀孕的时候是可以办理协议离婚手续的。
怀孕期间男方是不可以提出离婚的，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方都同意离婚，那么女方怀孕期间也是可以办理协议离婚手续的。
根据社会保险法第54条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工在怀孕后可以开始办理生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中生育医疗费主要包括生育的医疗费
办理生育保险有两种情形： 1、处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算； 2、怀孕员工做流产手术或计划生育手术，应当在进行手术之前，由公司或镇
夫妻感情不和，女方怀孕期间的男方通常不能起诉离婚，但女方能起诉离婚。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定是对女方和子女
员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或
请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
孕妇请病假事由： 一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。 二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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