怀孕期间请病假工资能领多少？-律师图文普法

能请求离婚。根据我国民法典的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者因为女方家暴、与他人通奸怀孕等人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此，女方与他人通奸怀孕期间，男方可以

2021.03.24 120

孕妇能不能辞退怀孕女职工？

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。

2020.06.19 234

病假工资比最低工资的80% 多

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

2020.10.24 399

女方怀孕期间男方可以申请离婚吗

男方不得提出离婚三种情形如下： 1、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间； 2、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚； 3、女方中止妊娠后六个月内，即从女方流产后六个月内男方不得提出离婚。但是如果这三个期

2021.01.07 81

请问怀孕期间签订离婚协议有效吗

女方在怀孕期间与男方签订离婚协议书只要是在夫妻双方在自愿、平等的情况下，写明了双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项，经过三十天冷静期，民政局发给离婚证的合法有效。

2021.02.17 121

工伤期间工资标准是多少？

根据我国相关法律规定，对于工伤期间的工资标准其实就是对于停工留薪期的工资标准，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.07.26 217

工伤期间工资一般是多少

工伤治疗期间，工伤职工由用人单位按照原工资福利待遇发放。

2020.03.26 137

工伤期间我该发多少工资？

工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。根

2020.03.07 162

女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。

2020.08.24 157

试用期请假请假工资怎么算

试用期请假工资按照实际工作情况发放。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请事假期间不发工资。

2020.07.17 222

工厂上班请病假有工资的吗

有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

2020.12.19 847

小时工请病假工资怎么计算

小时工请病假工资的计算情况如下： 1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资； 2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣

2022.06.06 1,574

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

2020.02.20 261