即辞即走扣3天代通知金合法么？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同到期终止的，一般需要提前进行通知。该通知的时间可以按劳动合同的约定或者当地的习惯等因素来确定，如果是用人单位主动表示不愿意续签，导致合同终止的，还要依法向劳动者支付经济补偿。

通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

即分期是合法的。虽然签署贷款合同的时候，即有分期名目较多，加起来费用较高，但国家规定的是利息不得超过百分之三十六，超过部分法律不保护。如果欠款不还，即有分期去法院起诉，法院也会受理，法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

辞退的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

即分期是合法的。虽然签署贷款合同的时候，即有分期名目较多，加起来费用较高，但国家规定的是利息不得超过百分之三十六，超过部分法律不保护。如果欠款不还，即有分期去法院起诉，法院也会受理，法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。

代通知金该不该扣税，需要根据具体情况确定，劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，不需要缴纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分需要缴纳个人所得税。

一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。 但是有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。 在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部

增值税即征即退是由税务机关先足额征收其增值税，再将已经征收的全部或者部分增值税税款退换给纳税人，这边是增值税即征即退。 另外纳税人提供的应税服务可以享受增值税即征即退优惠政策，可以开具增值税专用发票，照常计算销项税额、进项税额和应纳税额。

增值税即征即退是由税务机关先足额征收其增值税，再将已经征收的全部或者部分增值税税款退换给纳税人，这边是增值税即征即退。 另外纳税人提供的应税服务可以享受增值税即征即退优惠政策，可以开具增值税专用发票，照常计算销项税额、进项税额和应纳税额。

增值税即征即退是由税务机关先足额征收其增值税，再将已经征收的全部或者部分增值税税款退换给纳税人，这边是增值税即征即退。 另外纳税人提供的应税服务可以享受增值税即征即退优惠政策，可以开具增值税专用发票，照常计算销项税额、进项税额和应纳税额。

代通知金一般认定为工资的性质，超过个人所得税起征点的，应交个人所得税，所以代通知金扣税方式应该按照个人所得税的方式进行扣税。个人所得税计算公式如下：工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数