即辞即走扣3天代通知金合法么？

单位扣代通知金的情况是不存在的，只有单位不给待通知金一说。员工主动离职的话，是没有代通知金的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

一般会有相应的指示牌或者标记。

即停即走只要停放位置不妨碍其他车辆和行人通行的，只要不在法律法规禁止的地方，一般来说是没有时间限制的，建议不要超过半个小时。

即停即走只要停放位置不妨碍其他车辆和行人通行的，一般来说是没有时间限制的，建议不要超过半个小时。机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行等。

扣代通知金税收合法，代通知金是因为用人单位非法的解除合同，所以要支付给员工一个月工资作为赔偿，因为是属于一个月的工资补偿，属于正常收入，所以也是要缴纳税费的。

在可以停车的地方，可以停放一到两分钟。要看具体地点，有些道路路段是禁止临时停车的，如果在这些路段上下乘客也是属于违章停车的。所以，要注意道路的交通标志。

不可以。禁止停车路段停车下人后马上开走也是算违章的。

签了合同的情况下，辞职是不可以直接走人的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此劳动者在提出辞职后还需要经过三十天才可走人，但如果与用人单位协商一致的，也可以直接走人。

法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部

对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

即停即走没有妨碍其他车辆和行人通行的，就不会受到违章处罚，一般是没有具体时间限制的，建议不要超过半个小时。根据规定，机动车在道路上临时停车的，车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。

即停即走只要停放位置不妨碍其他车辆和行人通行的，一般来说是没有时间限制的，建议不要超过半个小时。

根据我国相关法律规定，公交站台前30米以内不得停车，属于违章行为。对违反道路交通安全法机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，