更新时间:2022.06.25
劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给付。
在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法; 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的,可以要求相应赔偿,但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的,不需要支付赔偿。
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉
死刑立即执行,一般是七天。在下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后,应当在七日以内交付执行。但是发现有判决可能有错误等情形的,则应停止执行,并且立即报告最高人民法院裁定。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子,