即辞即走扣3天代通知金合法么？

即时解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的等等。

能够立即解除合同的情况： 1、出现了约定的可以解除合同的情形； 2、出现了法定解除的情形； 3、协议解除：是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。

解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

在公司上班缴纳三险一金可以不停止合作医疗。新型合作医疗以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，属于基础医疗保险，可以由个人和工作单位共同缴纳。在缴纳三险一金的同时，个人有选择是否缴纳新型农村合作医疗的权力。

对私权利来说，法无禁止即可为，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 对于企业经营活动，原则上可为的事项，只要没有相应法律予以禁止的，企业即可为，例外不可为的事项，法律禁止或限制的事项，只要

订婚了不算夫妻，经过婚姻登记机关登记结婚的才算夫妻。订婚在法律上是属于一种契约行为，这是一种身份契约。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

死刑立即执行活下来的情况：1、在执行前发现判决可能有错误；揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判；罪犯正在怀孕等的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。2、对于不核准死刑的，最高人民法院是可以发回重

网贷还不上的后果:信用会受损,被列入黑名单体系影响个人征信；罚利息以及违约金，法定的利息及违约金；承受平台花式催收，如果逾期很长时间，平台有还可能提起诉讼。

即死缓，死刑缓期两年执行，一般会转为无期徒刑