更新时间:2022.12.18
根据《刑法》第六十七条的规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。孕妇杀人,如果是故意杀人的话,根据《刑法》第二百三十二条的规定,处死刑、无期徒刑或者十年
公司解雇孕妇赔偿如下:与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进
与孕妇解除劳动合同需要满足以下条件:孕妇严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;孕妇严重违反用人单位的规章制度的;孕妇被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得无故解除孕妇劳动合同。
如公司因破产需要辞退员工的,对于怀孕的女职工,应当按照法律规定向其支付与工作年限相对应的经济补偿金。发放标准为,根据职工在本单位的工作年限,每满1年按照一个月工资的标准发放经济补偿金。
孕妇具体应按如下内容自行或委托诉讼律师写起诉状:开头写明双方的基本情况,姓名、性别,年龄,住址、身份证号码等,然后,列明诉讼请求和所根据的事实与理由。最后,列明证据和证据来源,证人姓名和住所。
孕妇出车祸的赔偿,同其它人身受伤的事故赔偿的原则是一样的,即按照实际受伤造成的损失和事故责任确定。但是,孕妇因其特殊性,在确定实际受伤造成的损失上比普通人涉及的因素更多,要更谨慎,更复杂些。但依法处理,实事求是的原则是不变的。
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金;不满一年的支付半个月工资;不满半年的按半年计算
孕妇想离婚首先要分清是真性离婚还是假性离婚。孕期激素水平不稳定,孕妇的心情和情绪波动较大,丈夫应当多关心怀孕的妻子,抚慰妻子,避免妻子因情绪原因提出离婚,造成矛盾。如果是真性离婚,因孩子还未出生,一般会判令出生后母亲抚养,丈夫一方支付抚养费
停止执行,并且立即报请最高人民法院依法改判。如果是在审判的时候对于怀孕的妇女,不适用死刑。在执行死刑的时候发现罪犯正在怀孕的话,那么要立刻停止执行进行改判。