更新时间:2022.12.18
1、在侦查阶段、审查起诉阶段发现犯罪嫌疑人、被告人怀孕的,可取保候审。 2、对于符合逮捕条件,但是怀孕妇女,可以对其采取监视居住的措施。 3、对于审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。对于在执行死刑时发现怀孕的罪犯,应立即停止执行。 4、对于被
城管殴打孕妇直接报警处理,殴打孕妇致人轻伤以上,就涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,致人轻微伤,也可以进行治安拘留。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
孕妇判刑5年可以暂予监外执行。按照相关法律规定,监外执行是指由于罪犯具有不宜收监执行的特殊原因,所以由居住地社区矫正机构执行,属于刑罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死缓执行未减刑的罪犯,一律收监执行。
孕妇打人造成严重后果的一般不予以拘留,可以采取取保候审。取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,以照顾子女和女方权益的原
行为人殴打孕妇的,应这样处理:殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
孕妇若有犯罪行为,仍然应当按照刑法的相关规定进行刑事处罚,但是不得适用死刑;且在符合条件的情况下应当宣告缓刑。根据我国《刑法》的相关规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
产假期间合同到期,劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束,而不能解除劳动合同。当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须续延劳动合同。
孕妇故意打人如果构成轻伤犯法,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果被打者构成轻微伤属于违法行为,孕妇会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
按照故意杀人情节追究其刑事责任。故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。审判时正在怀孕,依法不适用于死刑,因此,无论如何,该孕妇不会被判处死刑。
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第