合同生效要件法律依据有哪些

劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

解除合同的法律依据有：当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现不可抗力或在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除事由，可以解除合

劳动合同的内容有：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

合同的法定解除情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 3、合同以持续履行的债务为内容，不能确定期限； 4、法律规定的其他情形。

合同生效的相关法律依据为依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

包括：合同的主体具有相应的民事行为能力；合同的内容真实合法、不违背公序良俗；以及具备标的、价款、履行期限、地点和方式等重要的条款。

合同法律生效的条件是： 1、合同双方具有相应的订立合同的能力及权利； 2、合同双方基于意思表示真实而订立合同； 3、合同内容不违反法律和社会公共利益。

合同法律生效的条件通常有： 1、合同双方基于意思表示真实而订立合同； 2、合同内容不违反法律和社会公共利益； 3、合同双方具有相应的订立合同的能力及权利。

合同可变更需要《民法典》作为法律依据，具体包括以下内容：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；其他。

包括：合同的主体具有相应的民事行为能力；合同的内容真实合法、不违背公序良俗；以及具备标的、价款、履行期限、地点和方式等重要的条款。

买卖合同的生效应具备如下要件： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。

解除合同有约定解除和法定解除两种。根据《合同法》第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

电子合同的相关法律依据包括有：书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式；以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。