更新时间:2022.09.16
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条”受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。“的规定试用期公务员受到党内处分,可能会延期转正,具体要看处分情况。
我国《公务员法》第84条规定:“对有下列情形之一的公务员,不得辞退: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
如果公务员试用期内受处分,按照规定可能会延期转正,具体要看处分情况。 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。 (一)因病、事假累计
如果公务员试用期内受处分,按照规定可能会延期转正,具体要看处分情况。 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。 (一)因病、事假累计
1、事业单位试用期是可以考公务员的。 2、不管是不是试用期,原则上只要经过现任单位的批准,都是可以考公务员的。 3、公务员必须是具有中华人民共和国国籍、品行良好、具备正常履行职责的身体条件,还符合职务
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情