工伤认定具体有哪些条件

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因

不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

申请工伤的认定程序如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。

提出工伤认定申请需要提交的材料包括：1、工伤认定申请表，内容应当包括事故发生的地点、时间、缘由以及职工所受伤害程度等基本情况；2、可以证明与用人单位存在劳动关系的相关材料，此处所述劳动关系包括事实劳动关系；3、医疗诊断证明、职业病诊断证明书

工伤认定结论一般是用于受理工伤业务赔偿时使用的文书。在认定结论书出来之前劳动者应提交相关的资料，以证明本人是在工作中受伤，属于工伤。 已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。

工伤认定情形： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者

手指工伤认定标准： 1、三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇指，食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失； 2、四级：双拇指完全缺失或无功能；一手功能完全丧失，另一手功能丧失； 3、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指

工伤认定的流程如下： 一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 二、受理。 三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据

个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)、不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料。 若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。

工伤认定的常见误区： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

工伤认定需要的资料有： 1、职工本人的身份证复印件； 2、工伤认定申请表； 3、职工工伤报告表； 4、单位出具的事故调查报告（个人申报不需要）； 5、证明材料（附证明人身份证复印件）； 6、工伤认定申请公示件（附单位公示栏照片，个人申报不需

我国的刑法对共同犯罪的认定条件作出了规定。一般情况下，共同犯罪的认定条件是：第一、必须是两个完全刑事责任能力人共同犯罪；第二、在主观上，两人必须具备共同的犯罪故意，而不是一人故意一人过失；第三、共同犯罪人必须有共同的犯罪行为；第四、共同犯罪

非法行医的条件有： 1、主要客体是国家对医疗卫生工作的管理制度，次要客体是公共卫生； 2、客观方面表现为非法行医情节严重的行为； 3、主体为一般主体，但一般是未取得医生执业资格的人； 4、主观方面表现为故意。行为人对病人伤亡结果存在间接故意