刚刚签劳动合同几天就辞职是不是合法的

签了劳动合同可以辞职。 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职，如果是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

签了劳动合同的是不可以随时辞职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日提出的书面离职是不需要用人单位的批准即可离职。

刚签完合同就辞职可以，劳动者可以通过以下方式辞职： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。

刚签了合同就想辞职是可以的；不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

刚签的劳动合同想辞职，提前三天通知用人单位即可，因为是处于试用期，而法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是果是正式期员工的的，则需要提前三十天通知。

刚签完合同第二天是否能辞职就走需视情况而定： 1、通常签订劳动合同后在试用期需要提前三天告知用人单位，已经在正式期需要提前一个月告知用人单位，刚签完合同不能第二天辞职就走； 2、如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同