工作过程中受伤算工伤吗？-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

在工作过程当中因为履行工作职责而受到伤害的，患职业病的，从事收尾性工作受到伤害的，或者为了维护国家及社会公共利益受伤害的，发疾病48小时之内抢救无效死亡的，以及上下班途中发生的交通事故都属于工伤，但具体都得申请工伤认定。

律师普法

招聘考核过程中受伤算工伤吗
招聘考核时发生的伤亡，不属于工伤，用人单位与劳动者未存在劳动关系，用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

2021.03.18 156
职工操作过程中造成外伤算不算工伤
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

2020.12.24 175
工作中顺路过来的孩子受伤能算工伤吗
员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作

2020.12.16 131

专业问答

工作中受伤算不算过错
第一、工伤的认定是不以过错为原则的，只要是在工作时间，工作场所因为工作的原因受到伤害的都是工伤，因此你的这种情况属于工伤。第二、你需要先到劳动部门申请工伤认定，认定为工伤之后，然后做劳动能力伤残鉴定

2022-05-03 15,340
工作中工作时员工违规操作受伤算工伤吗?
违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-11-03 15,340
员工在工作中受伤怎么办, 在工作过程中受伤, 如何认定为工伤事故?
员工在工作过程中受伤，如果属于自行，那么员工可以先申请职业病鉴定，在鉴定为职业病之后就可以认定为工伤了。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2022-03-04 15,340
早工作中受伤算重大过失
【1】按照你上述的内容，公司的行为是符合法律规定，但是早工资中扣除每月不得超过你公司的20%; 【2】重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而

2022-05-03 15,340

法律短视频

01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,035 2022.04.17
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,047 2022.04.17
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

861 2022.10.08

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