合同到期单位不办理退工怎么办-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以直接向劳动仲裁委员申诉，根据我国的《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工解除劳动合同时，或者是劳动合同到期时，必须出示相关的终止劳动合同的书面证明，否则用人单位需要对员工进行一定的相关赔偿，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。

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律师普法

员工有工伤，单位合同到期不给签怎么办
劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁。

2020.04.01 219
合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么处理
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。首先，可以与单位进行协商；其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

2020.03.09 127
国企用工合同到期不和单位签合同开除怎么办
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动

2020.05.24 128

专业问答

劳动合同不到期，员工要求单位辞退怎么办？
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十

2022-04-06 15,340
单位辞退长期合同工不给赔偿怎么办
单位无正当理由辞退员工，应该按以下法律规定赔偿:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2022-10-17 15,340
单位无正当理由辞退员工，合同还没到期，我该怎么办？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开

2022-10-08 15,340
单位到期解除劳动合同不发工资怎么办
用人单位不解除劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以向用人单位投诉或者向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2021-11-01 15,340

法律短视频

00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,703 2022.05.11
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,259 2022.11.21
01:02
银行合同到期后怎么办
银行贷款合同到期后应按时偿还贷款。 1、暂时无法还款的，可以支付贷款利息的，可以向银行申请贷款延期； 2、逾期还款的，贷款人将依法向借款人收取到期贷款。根据贷款合同，贷款人有权向法院起诉，并向法院申请财产保全； 3、贷款合同有抵押物的，贷款

1,226 2022.10.03

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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