分公司是由谁签订的合同？

公司已经注销以前签的合同有效。

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。

合同书有法律效力，但是必须满足以下几个条件：

自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体，所以他们之间签订合同当然是合法的。注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形，而且合同的内容要合法，自然人要具有签订合同的相应民事行为能力。

公司注销后，并不影响合同的法律效力。 如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。 只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在签约时候公司已经被注销

与公司签订的劳动合同劳动者应当自留一份，用人单位未交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

公司变更对之前签订的合同没有影响。根据我国相关法律规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义

劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人

公司被收购后原来签的合同还是有效的，新的法人继承原公司的权利和义务，以前签订的合同自然有效。公司被接管或被收购已是司空见惯的事情，大多数公司被接管是为了取代公司的股东，而公司仍然作为一个普通的民事主体存在，不会影响公司权利的义务关系。

两个公司之间签订的假合同无效。 根据民法典的规定，合同成立的生效要件主要有： 1.行为人具有相应的行为能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法

对合同的其他具体条款进行补充完善；确定合同当事人的法定权利义务。

债务系分立前产生的，则公司分立后原则上应该由分立后的公司承担连带责任，另有约定的除外。但若该则由若该债务系分立后产生的，则由债务人自行承担清偿责任。

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下： 1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长