没有签劳动合同干活受伤算工伤吗？

算。劳动者入职时一定要及时与用人单位签订书面劳动合同，确定劳动关系成立的事实。否则，当发生工伤、工亡等情况，需要劳动关系存在为前提主张相关权利时，劳动者将耗用较大的成本和精力，证明其与用人单位之间存在劳动合同关系。

员工在上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果是在用人单位工作时因单位安排的工作而受伤的，算工伤，但因其他单位安排的工作受伤的，用人单位不能为其申请工伤认定。

劳动者在没有签订劳动合同时发生工伤事故，可通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等

劳动者在工地砸伤，是属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是属于工伤的。

我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下，工会活动受伤算工伤。因为公司的年会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定

没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

一般情况下属于工伤，但员工在非上班时间，做与工作无关的事情受伤则不属于工伤。

劳动者在未签劳动合同时受工伤，如果用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险的记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。但是如果是由于定作人定作、

未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

没有签订劳动合同发生工伤事故，向通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者