工伤认定需要什么样的流程

工伤赔偿认定流程：自受伤后30日内由用人单位申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。

最新工伤认定流程如下： 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、进行调查核实； 4、作出工伤认定决定。 没有劳动合同认定工伤的办法具体如下： 1、如果没有劳动合同及其他

工伤认定的流程如下： 一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 二、受理。 三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据

提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明到工伤职工单位所在地的劳动部门。

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同

工伤赔偿要走的流程， 1、向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

工伤鉴定的流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请；从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；送达申请鉴定的单位和个人。

申请工伤认定的具体流程如下：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；材料齐全，程序合法的，社会保险行政部门受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定

按社会保险行政部门书面告知的需要补正的全部材料要求补充完整，交由社会保险行政部门受理。

工伤认定流程：职工所在的单位或者职工一方及时去社保局或劳动局申请工伤认定；由上述行政部门依法受理；在六十日内作出是否认定为工伤的决定。若申请事实清楚、权利义务关系明确的，则在十五日内作出决定。

公司申请工伤认定的具体程序如下： 1、准备好包括工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书在内的有关材料； 2、以书面的形式向社会保险行政部门进行工伤认定申请； 3、接受申请的社会保险行政部门进行调查，并作出是否是工伤的结论。

先到县劳动，和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能

工伤认定程序是： 1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请； 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和