要说明公司解散要提前通知员工吗？

公司解散后一般需要做清算。但因公司合并或者分立需要解散的，不用成立清算组开始清算。公司因股东会或者股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现的，需要清算。

如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。

公司解散不一定需要经过全体股东同意。因股东会或者股东大会决议解散，或因公司合并、分立等事宜需要解散的，须经过一定比例的股东同意才能解散，一般是三分之二以上的股东同意。

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在

公司亏损解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下： 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果是公司不续签劳动合同的，要

公司解散不一定需要经过全体股东同意。因股东会或者股东大会决议解散，或因公司合并、分立等事宜需要解散的，须经过一定比例的股东同意才能解散，一般是三分之二以上的股东同意。

股东可以要求强制解散公司。公司强制解散的条件是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等情况。并不是每个股东都可以向人民法院提起诉讼。

股东有权要求解散公司，但要求解散公司有条件。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以起诉要求人民法院解散公司。

股东不可以要求解散清算公司，但是可以提案，股东大会通过后，公司便可以解散。在公司连续五年有条件分红却不分红时，根据相关法律规定，股东可以请求公司以合理的价格回购股权。

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后，需要辞职的，则需要提前30日通知用人单位。

不是。人民法院对执行申请立案后，说明案件已经进入强制执行程序，但并不一定已经开始实施执行措施。