要说明公司解散要提前通知员工吗？

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天， 可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资， 协商不成的，可以到部门或者申请解决。

股东想解散公司，必须出现以下法定条件才能解散： 1、公司连续两年以上不能召开股东大会，公司经营管理困难严重； 2、股东表决不能达到法定或者公司章程规定的比例，两年以上不能作出有效的股东大会或者股东大会决议，公司经营管理存在严重困难的； 3、

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。

员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下： 1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪； 2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果

需要。公司因《公司法》第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成

依据我国相关法律的规定，公司解散后与劳动者解除劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月经济补偿。

要清算。《公司法》第一百八十三条规定：公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事

股份有限公司是由以下原因之一所解散的，则需要进行清算： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (2)股东会或者股东大会决议解散; (3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (4)人民法院依照公司法第一百

出现下列情形时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求法院解散公司：公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；其他经营管理

可以。 股东可以通过两种方式要求解散清算公司： 一是自行解散。股东提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司。 二是向法院提起解散诉讼。所谓解散公司诉讼，是指单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，因

清算可以强制执行。被解散公司未依法成立清算组，可对被执行人采取罚款、拘留等妨害执行的措施；被执行人仍不成立清算组，可以委托注册会计师等专业人员组成清算组进行清算。

在法定条件下，股东可以要求法院解散公司。《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司依法解散的一定要进行清算。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。