劳务派遣工伤是谁负责？

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到

用人单位负责。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。

村委会没有工伤这一说法。工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而村委会是自治组织，不存在劳动关系。

参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。 工伤认定前的医疗费由用人单位承担，认定工伤后，对已经发生的治

劳务派遣工发生工伤事故处理的方法：劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任； 2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣制员工与正式员工的差别如下： 1、概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同； 2、两者的劳动关系不同，派遣工

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣用人单位责任作出了明确的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责

务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者调到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付劳务费的一种用工形式。劳动力给付发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。另

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 劳务派遣同工不同酬不合法。

劳务派遣员工工资标准：与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬；无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

劳务派遣和劳务外包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责