更新时间:2022.09.23
公务员国庆加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,国庆节假期只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。
员工追讨加班费的时限: 1、通过仲裁方式解决的,时限一般是一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、通过诉讼方式解决的,时限一般为三年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位不能强制要求员工加班,安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间
职在工加班加点后一般应该享受加班费的待遇,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班
因劳动者休年假而扣加班费是不合法的。除休息日安排劳动者加班又安排补休外,其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。并且加班必须支付劳动者加班费,否则劳动者可以要求赔偿。 法律依据 《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的1
公司强行让员工加班不是合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
员工不接受加班没有问题。公司安排加班需要与员工协商,在员工自愿的情况下才可以安排加班。员工不同意,公司无权强行要求员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。超过了法
员工不加班被罚款可通过以下方式解决: (1)可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉; (2)也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁; (3)仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。 老板不发工资怎么办 1、向当地劳
公司强制员工加班是违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。加班工资必须按照标准支付,拖欠或克扣劳动报酬或