怎样举报不签劳动合同的公司？

劳动合同到期，公司不给续签的，劳动者可以按规定与公司办理好终止劳动合同的手续，并要求公司在其办结工作交接时支付经济补偿，按照劳动者在公司的工龄，以每满一年付一个月工资的标准来付。

哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同离职了不给我： １、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题； ２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。

厂里劳动合同到期公司不通知续签的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复

代签的劳动合同效力一般情况下是无效的，因为这属于无权代理，需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的，并且行为人是在授权的范围内签订的，则合同有效。

劳动者未违法用人单位的规章制度，未给用人单位造成损失的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等方式解决。

遇到诈骗的，应到当地派出所部门报案，携带相关证据有助于及时立案处理。 如果公安机关不给立案或者处理速度上不满意，可以向上一级管理部门举报。也可以直接带相关证据去法院起诉，维护自身合法权益。向经济犯罪侦查大队报案的话拨打110或到最近的公安局

可以。劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳

签了劳动合同不给员工有两种方式处理： 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委