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没签劳动合同有权解除劳动关系吗

更新时间:2021.11.04

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行动指南
用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。
律师普法
  • 没有签合同的签解除劳动关系有用嘛
    没有签合同的签解除劳动关系有用嘛

    尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。

    2020.09.28 229
  • 没有签劳动合同,辞职后解除劳动关系的问题
    没有签劳动合同,辞职后解除劳动关系的问题

    员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。

    2020.01.20 162
  • 解除劳动关系没有劳动合同就算是辞职吗
    解除劳动关系没有劳动合同就算是辞职吗

    劳动者想与单位解除劳动合同,可以通过协商的方式,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者用人单位出现违法行为的时候,劳动者可以解除劳动合同。

    2020.11.25 204
专业问答
  • 工作了一个月没有签劳动合同, 有事实劳动关系没有解除劳动关系吗?

    公司辞退你应当和你协商一致,可以解除劳动关系,否则用人单位若没有法定解除劳动关系的条件,你可以拒绝辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、

    2022-04-28 15,340
  • 劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗?

    此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。 1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定

    2023-10-25 15,340
  • 如何解除劳动关系未签合同怎么解除劳动关系

    收集和公司存在事实劳动关系的证据,以加班费、拖延工资等名义要求解除劳动合同,后续在提起赔偿之仲裁。

    2022-10-27 15,340
  • 有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗

    没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

    2022-11-22 15,340
法律短视频
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,914 2022.06.15
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,109 2022.04.17
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    807 2023.01.04
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