借款合同的到期补签

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。

签一年劳动合同到期不续签，如果是用人单位不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金； 如果是劳动者不续签的，除了用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同外，没有经济补偿。

签一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位就需要进行经济补偿。经济补偿的金额，应按劳

直接向法院起诉，判决后仍找不到人可以申请宣告其失踪死亡，其财产会发生继承你就能从中拿回钱财了。有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付;如果没有欠条、借条或合同的，建议收集证据证明欠款事实，如证人证言，汇款凭证，录

借款合同到期后未还款的，可以要求借款人支付逾期利息。法律规定，借款人应当按照约定的期限返还贷款。对贷款期限没有约定或者约定不明确的，借款人可以随时返还，贷款人可以敦促借款人在合理期限内返还。借款人未按约定期限返还贷款的，应当按照约定或者国家

还款期未到债权人能要求解除借款合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，只要债权人与债务人双方协商一致的，即使合同未到期，也可以解除合同。或者出现了不可抗力致使会天不能实现等其他原因，此时都可以解除合同。

合同到期单位不续签有补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法解约情形的，单位需要按照上述标准双倍赔偿。

一年一签的合同到期是否有补偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

补办借款合同法律认可的。但需要满足如下要求： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、协议不违反法律规定； 3、双方协商一致； 4、其他要求。

法律认可补办借款合同，进行补办的规定要求是： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、协议不违反法律规定； 3、双方协商一致； 4、其他要求。

借款合同到期后还能起诉，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

银行借款合同到期后无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还而拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

具体问题具体分析，借款合同有约定还款日期，在还款日期前债务人没有明确表示不偿还借款的，债权人不能提前起诉。如果在借款到期前，债务人明确表示不偿还借款，债权人可以在债务人表示不履行偿还义务后，向债务人住所地法院提起诉讼。