更新时间:2022.06.07
单方面解除租赁合同的情况分别有:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。
当事人可以解除合同的情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务; 3、当事人一方迟延履行主债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者
试用期合同自动解除的情况如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形合同可以法定解除:迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;履行期限届满前明确表示不履行主要债务的;因不可抗力致使不能实现合同目的的。
二手房买卖,因下列情况可以解约: 1、因不可抄抗力致使不能实现合同目的。 2、卖方不办理过户手续,超过半年或者道一年仍未办理过户手续,导致买方不能取得房屋所有权证书的。 3、存在违约行为的。 4、履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
认定工伤情况: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; (四)职业病; (五)因工作原
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
解除劳动合同有以下几种法定情形: 1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (
买卖的房屋属于以出让方式取得土地使用权的;司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;依法收回土地使用权的;共有房地产,未经其他共有人书面同意的;权属有争议的;未依法登记领取权属证书的;法律、行政法规规定禁止转让的其
房屋租赁合同提前解除赔偿的情形: 1、承租人没有违反租赁合同约定,出租人解除合同的; 2、承租人未经出租人同意转租的,造成出租房屋受损的; 3、出租人未告知租赁物危质量不合格,造成承租人受损的。
个人在下列情况下可以要求解除劳动合同:双方协商一致的,劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时,劳动者可以随时解除劳动合同。
有下列情况的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事人一方拖延履行债务或者有其