公司转让违约金约定上限有限制吗？

竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制约定赔偿的违约金没有上限，理论上协商一致就可以，但应当不会超过用人单位因此造成的损失，法律无明确规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金有数额限制，即使双方签订的合同约定了很高的违约金，但是在诉讼时，法院也会根据实际情况调整违约金。在我国，违约金不具有惩罚性质，主要是为了弥补损失，如果约定的违约金不足以弥补损失的，起诉时可以请求增加违约金，约定的违约金过高的，也可以申

违约金是不超过主合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%左右。

违约金约定有上限。上限为合同双方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如果约定违约金超过上限的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

竞业限制违约金法律没有限制，由用人单位与劳动者协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定，过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金上限一般为违约所造成的损失的30%，法律并没有明文规定。人民法院可以以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

合同违约金的上限是多少（包含违约金的合同范本：购销违约合同范本货物买卖通用样本二手房买卖合同模板） 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于

竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

违约金有上限，违约金不能超过造成实际损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

依据我国公司法的规定,公司在设立的时候,在公司的章程中约定股权转让的限制条件是合法的。

竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十。根据法律规定，用人单位和劳动者可以约定补偿金数额，如果未约定的，可以协商确定，如果协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二

一般违约金与合同标的额相关，没有法律限制。