试用期要不要签订合同

甲方必须是公司的法定代表人或者主要负责人，乙方必须是本人签字。

签订合可以约束双方当事人的权利义务，在当事人一方不按照合同履行义务时，可以追究其违约责任。法律规定，合同的形式有书面形式、口头形式以及其他形式。

对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 将试用期与劳动合同分隔开来是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳

离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期最长不得超过六个月。法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过6个月。在实践中，签订五年的劳动合同一般为5个月试用期。

我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，但即使在试用期，用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

成立。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳

签订购房合同特别要注意关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰；关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确；关于双方当事人的信息是否属实；关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。

公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。

试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的，是没有经济补偿金的

试用期不得超过六个月。