工伤鉴定的标准2022如何确定？

在我国工伤不可以到司法鉴定，应向劳动能力鉴定委员会申请。

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

根据我国相关法律规定，对于工伤伤残鉴定标准就是对工伤劳动者劳动能力鉴定的标准，是需要权威鉴定机构根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定的，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。详细鉴定标准请参考《劳动能力鉴

工伤伤残等级鉴定收费的项目有： 1、工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元每次之间； 2、工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。

肋骨骨折以后的伤残鉴定有明文规定，如果说肋骨骨折十级的标准主要是四根肋骨以上骨折或者两根肋骨以上的缺失，对于九级的鉴定标准，主要是八根肋骨以上的骨折或者四根肋骨以上的缺失，对于八级伤残鉴定的标准，主要是十二根肋骨以上的骨折。

工伤鉴定分为劳动能力障碍的鉴定和生活自理障碍的鉴定，具体的鉴定内容如下： 1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，一级至四级的为全部丧失劳动能力、五级至六级为大部分丧失劳动能力、七级至十级为部分丧失劳动能力。 2、生活

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

职工工伤医疗期鉴定标准的规定： 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2022年轻伤鉴定标准如下：首先凡属轻度器官功能障碍，在受伤时或治疗过程中无生命危险，或治疗后劳动能力稍有下降的，均视为轻伤。凡只引起机体暂时轻微反应，基本不影响器官功能，一般能自行修复的损伤，属于轻微损伤。一般由公安机关、人民法院依法派定

2022年伤残鉴定赔偿标准包括医疗费、工伤康复费、住院期间的伙食补助费、去其它地区治疗的交通费、住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤

2022十级伤残的鉴定标准为：主要是指受害人器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，存在无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，但是无护理依赖，例如， 1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 2、符合中度毁容标准之一项者； 3、身体各