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劳动合同法对人力资源的影响具体有什么?

更新时间:2022.06.20

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劳动合同法对人力资源的影响是:进一步的完善好劳动合同的制度,明确劳动者与企业之间的利益关系,明确双方之间的责任与义务,从而能够构建更加和谐美好的劳资关系。在本质上,《劳动合同法》的颁布其实是深入贯彻执行“以人为本”的基本理念。在遵循劳动法的基础上以及社会主义和谐美好蓝图上,强调以人为本,而不是以资为本。
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    2020.07.21 181
  • 人力资源方面,劳动合同可以盖人力资源章吗
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    2020.03.15 405
  • 劳动合同盖人力资源部的章有效吗
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    2022.06.08 2,832
专业问答
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    2022-07-13 15,340
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    2022-07-04 15,340
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    2022-10-31 15,340
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    劳动合同里的月工资包干,一般是对员工不利的,它很可能剥夺了员工应该享受的法律法规赋予的权利,因此员工权益容易被损害。但是,如果劳动合同违反法律法规,那么即使双方已经签订,该合同条款也是无效的。劳动合同

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    7,379 2022.04.17
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