法律规定合同法律无效的情形包括哪些

劳动合同无效情形有以下几种： (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

合同无效的情形有以下几种：行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他情形。

判断合同无效的情形有如下： 1、合同违反法律、行政法规的强制性规定； 2、合同违反公共秩序和良好习俗的； 3、合同行为人恶意串通，损害他人合法权益的； 4、合同无效或者撤销的。 法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 三、以合法形式掩盖非法目的； 四、损害社会公共利益； 五、违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效大致可分为以下四种情形：①违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效;②违反社会公共利益的合同，无效;③恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效;④以合法形掩盖非法目的合同，无效。

合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的合同无效； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同无效； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的合同无效； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 法律

有下列情形之一的合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同无效的情况有： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有

在以下情况下订立的合同属于无效合同： 1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效； 2、双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效； 4、恶意串通的民事法律行为无效。

合同无效的法定情形有： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制

可撤销的合同的撤销情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同； 3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订； 4、成立时显失公平。

无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

(一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本