公司违反员工违法行为可以罚款吗

为了加强土地管理，惩处违反土地管理规定的行为，根据有关法律、行政法规，制定本办法。有违反土地管理规定行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违反土地管理规定行为的个人，应当承担纪律责任，属于下列人员的（以下统称有关责任人员），

对方不履行合同不违法，但是要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚。盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。

法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安

企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

公司推迟发工资，是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时

公司延迟发工资违法。用人单位必须在与劳动者约定的时间支付工资。

劳动法规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法

公司推迟发工资违法。

工资用现金发不属于偷税漏税。是完完全全合法的。

合法的。工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

公司随意扣员工工资属于违法行为。员工可以依法维权，去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿

不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资，但是如果离职后所押的公司不发的话，那么就违法。