工伤保险待遇的本人工资是指哪部分工资

停工留薪期工资一般不超过12个月，一到四级的伤残津贴，因工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，而停止发放。 《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

公司注销，主动工伤保险待遇只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式解决争议。清算组成员从事清算事务时未对社会保险待遇作出妥善的处理，承担赔偿责任。公司注销的，作为诉讼主体的资格已经消灭，起诉公司将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁

工伤保险待遇能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退

有的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要继续支付工资

工伤保险待遇缴费年限是没有限制的，原则上职工参保即可享受。职工参加工伤保险，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人是不缴费的。

工伤保险待遇报销时间法律没有明确法律规定，大概两个月左右。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

请求工伤保险待遇有时效限制，工伤职工申请工伤认定时限1年，与单位工伤保险待遇发生争议申请劳动争议仲裁时效1年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

满足下列条件的，职工停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依

工伤保险条例对工伤保险待遇申报期限没有明确规定，但对工伤认定的期限有明确的规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

工伤保险待遇主要依据是： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职

自由职业者无法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体；民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险中的差额补偿，是针对一至六级伤残工伤职工而言，一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额，按当地最低工资发放；二是养老金补差，一至四级工伤职工退休时，改发停发伤残津贴，改发基本养老金，按养老保险政策规定计算处理的基本养老

因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及