隐瞒工伤事故怎么处理

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

劳动者发生工伤事故后处理流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

1、2023企业工伤事故处理流程;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤

安全事故发生后，负有报告责任的人员不报告或者谎报事故，延误事故抢救的处罚： 1、情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。 事故一般分为以下几个等级：特别重大事故是指造成的30人以上死亡，或1

中介隐瞒房屋的重要事实，实损害委托人利益的，委托人可以拒绝支付中介费，并要求中介承担相应的赔偿责任。中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会，或者提供订立合同的媒体服务，委托人支付报酬的合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，中介合同是中

婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒精神病史，婚姻的另一方当事人可以向法院申请该婚姻无效。

故意隐瞒病情一般不能认定为工伤。能认定为工伤的情形一般都是因为工作受到的意外伤害，有具体的法律标准。故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定，也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。

故意隐瞒病情通常是不能认定工伤的，因为必须符合法律规定的可以认定工伤的情形或者是工作时间、工作岗位疾病突发48小时内死亡才可以认定为是工伤。

离婚后财产隐瞒可到法院申请保全。 离婚后，发现对方隐瞒财产的，另一方应当及时向法院起诉，要求法院对夫妻财产进行财产保全，必要时还可以请求法院冻结财产。法院离婚判决时可以因一方有转移财产的行为，让其少分或者不分财产。

发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

对工伤事故的处理流程：公司将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构依法申请工伤保险待遇。

劳动法中工伤赔偿的标准是根据工伤伤残等级来确定的。也就是说需要看轻伤属于工伤伤残等级的哪个等级来进行赔偿。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，不同等级的赔偿标准不同。如果不属于其中的任何一