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员工与合同纠纷要被打吗

更新时间:2022.08.04

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企业间合同纠纷不会告员工。企业是属于法人组织,企业和企业之间的合同纠纷由企业承担责任,与职工是没有关系的。 《企业法》第三条,企业是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。企业以其全部财产对企业的债务承担责任。 有限责任企业的股东以其认缴的出资额为限对企业承担责任;股份有限企业的股东以其认购的股份为限对企业承担责任。
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  • 合同纠纷可以告员工吗?
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    公司间合同纠纷不会告员工。 根据《公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司

    2020.03.22 145
  • 员工与员工工资打折合法吗
    员工与员工工资打折合法吗

    工资打折就是变相克扣劳动者工资是不合法的,公司是不能拖欠劳动者工资或者私自扣除劳动者工资的,可以先和公司进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

    2020.05.29 727
  • 建设工程合同纠纷与承揽合同纠纷怎么办?
    建设工程合同纠纷与承揽合同纠纷怎么办?

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    2020.01.04 143
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  • 单位与单位闹纠纷员工被打伤怎么办

    单位与单位闹纠纷,员工被打伤应当及时向公安机关报案。如果是一般纠纷,没有造成伤害不一定要向公安机关报案,如果造成伤害应当及时报案,如果致人轻伤就涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,如果属于轻微伤,应当按

    2022-01-26 15,340
  • 合伙纠纷被打要赔钱吗

    根据我国《婚姻法》及其司法解释的规定,下列债务应该属于离婚个人债务而不是夫妻共同债务: 1、夫妻一方婚前欠的债务,用于婚后生活的属于夫妻共同债务; 2、夫妻双方约定由个人负担的债务,但以逃避债务为目的

    2022-10-09 15,340
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    2021-12-27 15,340
  • 公司员工纠纷属于民事纠纷吗(公司与员工民事纠纷)

    具体看是否单纯的作为债权人借款给债务人,中间是否有其他利益纠纷(比如提前预支劳动报酬等等) 1如果有借条,有银行卡汇款凭证,应认定民间借贷纠纷案件 2提前预支劳动报酬,员工未履行合同义务应认定为劳动争

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  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,884 2022.04.15
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    违约纠纷是合同纠纷中的一类。违约指的是,合同的一方或双方当事人在合同履行过程中,违反合同约定的行为。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在:争议主体对于导致合同的

    1,637 2022.04.15
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    754 2022.05.13
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