劳动法是不是基本工资都可以不扣

工伤并不是只发基本工资。劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此除基本工资外，用人单位还要向劳动者发放其他的工资福利，并且需要按月进行发放。

一般情况下不可以。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的

劳动法不能扣工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基

如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。 劳动仲裁的特点如下： 1、审理时限短； 2、专业化

劳动赔偿的是应发工资。 1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分； 2、应付工资：顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工

劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金等劳保福利待遇的基础和

劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳动法中基本工资的定义是什么劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。