劳动合同法中的规定的一个月是多少天-履行期限问题在线咨询-法师兄

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劳动法中的一个月一般规定是按照自然月来进行计算。所有的关于劳动法中有关的一个月都按自然月来进行相关的计算。自然月一般就是指从当天开始计算到下个月的这一天就是自然月。没有具体的天数规定而是按照实际情况来确定。

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国家劳动法一个月工资多少天合理
国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2020.10.08 304
法律规定劳动合同书上的一年是2个月吗
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2020.07.05 112
劳动合同中的规定工作日最短是几个月
劳动合同，如果是有试用期的，则最短期限是三个月。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不超过一个月。具体的劳动合同期限，由用人单位与劳动者自行协商确定。

2020.03.02 206

专业问答

劳动法一个月要上多少天班,怎么规定的
根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。

2023-08-07 15,340
中山一般的劳动法规定的陪产假是多少天
又名看护假，省有地方性规定，看护假为10天。具体法律条文见《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第六条：女职工生育，90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30

2022-10-01 15,340
劳动法的劳动者一个月的工资是多少？
月平均工作天数20．83天：（365天－104天假日－11天法定假日）／12＝20．83天。月平均工资天数21、75天：（365天－104天假日）／12＝21、75天。因此，工资应在21、75天内计算

2021-10-24 15,340
劳动法合同法规定的一个月工资是按照多少个月的平均工资来赔偿的吗
劳动法合同法索赔一个月工资是按劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,739 2022.05.11
00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

6,146 2022.05.11
01:02
天津失业金多少钱一个月2021
2021年天津失业金1470元一个月。根据相关法律规定可知，失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业，申请领取最多不超过12个月失业保险金的，按照工商营业执照发照时间一次性计发失业保险金。发照时间在2021年6月1日后的，按新标准计发；发照

1,312 2022.06.22

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