合同违约金是怎么约定的

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失；而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额；法律允许违约金在一定程度上大于损失，但如果超出实际损失过多，诉讼或仲裁时可以要求适当调整。

合同逾期的违约金由当事人自行约定，但是不应当过分高于造成的损失。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失

合同既约定违约金又约定定金时，当事人可以自行选择适用违约金或者定金。 根据2021年生效的《民法典》第五百八十六条第一款的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 第五百八十八条规定，当事人既约定

租赁合同的违约金，由承租方和出租方自行协商约定，但是约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低。

合同违约金约定不明时，按照实际损失来计算具体的金额。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 根据相关法律规定，如果合同双方在合同

合同没约定违约金违约可以按照实际损失赔偿，最高不应超过实际损失的30%。合同没有约定违约金或约定不明确的，当事人可以根据实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮。

定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。 违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的，在违约方不履行合同时，偿付给守约方的一定数额的货币。 定金与违约金不可以同时适用，只

违约金由当事人在合同中自行协商约定，可以是具体的数额，也可以是相应的计算方式。若违约金过高或过低的，当事人可以据此向人民法院起诉，请求予以适当减少或增加，违约金的适当标准一般为造成的损失30％。

违约金不能超过合同金额的百分之三十。在买卖合同中，违约金条款是重要的条款，双方可以自行约定违约金的数额及支付方式。违约金不能过高，否则对双方都不利。 劳动合同违约金的适用条件有以下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立协议约

合同未约定违约金,也可以主张违约金，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同约定的违约金规定具体如下： （1）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； （2）也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； （3）约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；