更新时间:2022.06.01
经济赔偿金的赔偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是
法院判决离婚的标准是夫妻感情破裂并且调解无效。有以下四种情形之一的,法院会认定为夫妻感情破裂: 1、重婚或者与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改; 4、因感情不和分居满二年。
如果购买了延误险,可以直接根据保险赔偿。如果未购买延误险,可能只能得到您购票时所花费用。航班延误或取消时,航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客。由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非航空公司原因,造成航班在始发地延误
夫妻协议离婚给付小孩抚养费的标准是:由双方协商,协商不成的由法院判决。如果有固定收入的,法院一般判决付其月总收入的百分之二十至三十的比例的抚养费;如果无固定收入的,法院一般判决付当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十的比例的抚养费。
夫妻一方出轨后起诉离婚,如果双方确实矛盾无法调和,夫妻感情确已破裂,法院一般会判决离婚;如果无过错方给予谅解,过错方也也愿意接受调解,则双方存在调解的基础,法院会调解处理。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
产假期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外,解除劳动者劳动合同属于违法解除。
民事财产侵权的赔偿标准: 1、按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算; 2、按照被侵权人因此受到的损失赔偿; 3、被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的利益赔偿; 4、侵权人因此获得的利益难以确定,先协商再由人民法院根
财产侵权损害赔偿的数额标准是:行为人侵害他人财产的,财产损失一般是按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵
男方有过错可以要求经济补偿。我国法律并没有具体规定女方流产要求赔偿的标准,而理论上是不能要求男方赔偿的,除非流产是男方的原因导致的,男方有过错可以要求经济补偿。但是,如果男女双方自愿达成赔偿协议,法院也是会对此予以支持的。
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 知识产权侵权诉讼时效多长时间 侵犯知识产权的诉讼时效
关于财产损害赔偿的标准,可以作出如下的分类: 1、罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的赔偿。对于罚款、罚金、追缴、没收财产侵犯公民、法人和其他组织财产权的,或者违反国家规定,征收财物、摊派费用的行为,属于物之失去控
一、公司破产了员工赔偿怎么算 公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际而定。 二、公司破产员工能获得哪些