没签劳动合同被辞退该怎么办？

没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双

没有签劳动合同的，应该通过下列材料来确认劳动关系：工资发放花名册；缴纳各项社会保险费用的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及每月的考勤记录等。

企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据相关法律的规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳各种社会保障费的义务，不能

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位辞退劳动者是合法的。

劳动合同没到期就被劝退，如果劳动者是被无过错性辞退的，则劳动者在单位工作每满一年，能获得一个月的工资；如果单位是违法与劳动者解约的，则劳动者能按上述标准的双倍来取得赔偿。

签了合同被辞退处理如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在解除或者终止劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位不依法支付经济补偿的，应当追加经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳