更新时间:2022.12.22
通过申请劳动仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
和单位出现纠纷问题,需要提供劳动关系证明的时候,可以直接向劳动委员会申请劳动仲裁,一般是时效为一年,在申请之后,仲裁委员会会先进行调解。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位
能劳动仲裁解除劳动关系。根据相关法律规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可以依法申请劳动仲裁,在劳动仲裁过程中,可以进行劳动关系的解除。
前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名
劳动争议的仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。
没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动争议采用仲裁前置的处理程序,协商无法解决的可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁受理的范围是劳动争议。
仲裁时效的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。确认劳动关系受诉讼时效限制,诉讼时效为三年。
发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内
劳动关系确认仲裁申请书当中应该载明的事项有劳动者的姓名,性别,年龄,工作单位和住所,用人单位的名称,法定代表人或者主要负责人的姓名,职务,仲裁请求,申请劳动仲裁机构确认劳动关系的证据和证据的来源等这些基本的信息。这是申请劳动仲裁的时候必须要