更新时间:2022.06.21
加班工资的计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加
加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
出差期间的加班工资的计算是:出差起止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,按平时工资的1.5倍计算;出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的2倍计算;出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,疫情期间属于休息日,员工在疫情期间加班的,性质属于在休息日加班,工资的计算方式为:用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬,也就是平时工资的两倍报酬。员工平时加班的加班费是本人
清明节加班工资的计算如下:清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班加点工资的算法:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不安排调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;日常的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 三
加班工资的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。