更新时间:2022.06.22
实习学生是不能签订劳动合同,受伤也不算是工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。
劳动合同的一-方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
我国劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳
劳动合同法的期限规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同对试用期的规定有: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一
《劳动合同法》第四十七条的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;支付给劳动者经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
该法条规定违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。
实习生工资标准包括:实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。
《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定,当劳动者存在过失时,单位有权单方解除劳动合同;具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,
合同履行不能的法律规定是,如果当事人具有迟延履行债务等违约行为,致使合同履行不能的,属于根本违约。对于合同的一方当事人的根本违约的行为,另一方当事人可以解除该合同。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (1)根据劳动合同期限的长短,将试用期细化,且不是所有劳动合同都可约定试用期。 (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (3)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与